Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно.
«Проверив законность увольнения ФИО1 с должности социального работника по сокращению штатов, суд первой инстанции не установил нарушения процедуры увольнения, предусмотренной п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении истец была уведомлена 23.10.2024, от предложенных вакантных должностей на момент увольнения истец отказалась, вакантных должностей, отвечающих квалификации истца у работодателя не имелось.
Надлежащее уведомление истца о предстоящем увольнении по сокращению штатов подтверждается актом от 23.10.2024, поскольку истец от подписи в уведомлении отказалась. Не уведомление службы занятости о предстоящем увольнении, при отсутствии иных нарушений со стороны работодателя, суд не признал достаточным основанием для признания увольнения ФИО1 незаконным.
Не установив нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал ФИО1 в удовлетворении всех заявленных требований».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?