Позиции судов по спорным вопросам: Оплата вынужденного прогула
Применимые нормы и разъяснения: ст. ст. 391, 394 ТК РФ, п. 17 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п. п. 41, 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2
- Определение периода вынужденного прогула
- День увольнения (последний рабочий день) в период вынужденного прогула не включается
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 N 88-3059/2022
«…13.05.2020 К. [истица — ред.] была уволена… в связи с сокращением штата работников организации…
Установив незаконность увольнения, суд… пришел к выводу о взыскании с ответчика… заработной платы за время вынужденного прогула… с 13.05.2020…
Признавая увольнение… в связи с сокращением штата работников незаконным, суд… правомерно исходил из нарушения работодателем процедуры увольнения, при этом указал о восстановлении К. на прежней работе с 13 мая 2020 года.
Исходя из оспариваемого приказа от 12.05.2020 года, К. уволена 13 мая 2020 года.
…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Указанные положения закона не были учтены судом апелляционной инстанции, что привело к ошибочному определению даты восстановления на работе.
…неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день — 13.05.2020…»
- Размер компенсации за время вынужденного прогула
- Размер взысканной судом компенсации за вынужденный прогул не изменяют только из-за того, что в резолютивной части судебного акта допущена ошибка (опечатка) в дате увольнения, если в мотивировочной части сумма и период взыскания указаны верно
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2022 по делу N 88-33425/2022
«…[Ответчик — ред.] просит отменить принятые судебные акты… в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 13 марта 2021 года по 22 ноября 2021 года… ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, указывая на отсутствие оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку в резолютивной части апелляционного определения судебной коллегии… указана дата увольнения истца 28 сентября 2020 года, а не 22 ноября 2021 года.
…Ссылки ответчика… на отсутствие в резолютивной части апелляционного определения… указания на изменение даты увольнения истца на 22 ноября 2021 года судебная коллегия находит не влияющими на законность принятых судебных актов, т.к. данные выводы содержатся в мотивировочной части судебного акта…»
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс