Вопрос: Имеет ли право работодатель установить обязанность для работников один раз в год сдавать деньги на благотворительность путем удержания из заработной платы?
Ответ: Удержания из заработной платы могут производиться только в установленных ТК РФ или иными федеральными законами случаях:
погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ);
возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (гл. 39 ТК РФ);
исполнение решения суда (по исполнительным документам) (ст. 138 ТК РФ);
в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона N 10-ФЗ).
По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс