Вам нужно установить в организации наставничество, если такое требование прямо предусмотрено специальным нормативным регулированием для вашей организации, например отраслевым соглашением. Так, обязательно закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее шести месяцев с начала их работы в организациях ЖКХ (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы).

В других случаях вы можете установить наставничество, если считаете необходимым это сделать. К примеру, организовать его для работников с инвалидностью из-за военной травмы и работников-инвалидов из числа участников СВО. Порядок наставничества нужно закрепить в коллективном договоре или ЛНА, например в положении о наставничестве (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). При этом для указанных работников-инвалидов целесообразно руководствоваться Методическими рекомендациями по организации наставничества.

Какие особенности статуса наставляемого работника

Статус наставляемого (кто им может являться) может быть определен в специальных нормативных правовых актах для вашей организации. Как правило, это молодые работники в первые месяцы работы. Например, наставляемыми в организациях сферы ЖКХ являются молодые работники в первые шесть месяцев работы (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы).

Если статус наставляемого для вашей организации не определен, вы можете установить наставничество для любого работника, принятого недавно. Например, тем, кто находится на испытательном сроке и кому нужно разобраться со спецификой работы в вашей компании.

Статус наставляемого вы можете дополнительно закрепить, например, в Положении о наставничестве.

Как назначить наставника

Если вы хотите возложить работу по наставничеству на уже принятого работника как дополнительную, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого получите письменное согласие работника выполнять эту работу и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Форма согласия работника произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в отдельном предложении или заключив дополнительное соглашение с условием о наставничестве (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).

Если же в трудовом договоре работника уже есть условие о том, что он исполняет обязанности наставника, получать от него письменное согласие и заключать дополнительное соглашение не нужно, поскольку такая работа входит в трудовую функцию работника.

Помимо этого, в любом случае рекомендуем оформить приказ о назначении наставника.

Вы можете досрочно отменить поручение о выполнении такой работы. Для этого нужно предупредить работника не позднее чем за три рабочих дня. Он тоже вправе досрочно отказаться от наставничества. Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, за который работник должен предупредить вас об отказе, а также не дает вам право установить такой срок в одностороннем порядке. Роструд считает, что его можно установить по соглашению сторон (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ, Письма Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1, от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1).

Если ранее вы издали приказ о назначении наставника, при досрочном прекращении этого поручения целесообразно оформить соответствующий приказ.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как установить наставничество в организации (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}