Если по результатам аттестации установлено, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе), его можно уволить. Но сначала предложите ему перевод на имеющиеся у вас подходящие вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если таких вакансий нет, в любом случае желательно письменно уведомить об этом работника. Это послужит доказательством правомерности ваших дальнейших действий по его увольнению.

Должен ли работодатель отстранить от работы работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе), на период до увольнения

Да, если это установлено НПА (например, в отношении работников, не прошедших аттестацию в области промышленной безопасности).

Вы обязаны отстранить от работы (не допускать к работе) работника в строго определенных случаях. Перечень этих оснований установлен ст. 76 ТК РФ.

Из ст. 76 ТК РФ следует, что этот перечень открытый, но любые другие основания для отстранения работника от работы должны быть прописаны либо в самом ТК РФ, либо в иных федеральных законах (иных нормативных правовых актах федерального уровня).

В случае необоснованного отстранения от работы работодатель может быть привлечен, например, к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Предложение о переводе рекомендуем составить письменно, указав в нем:

• перечень вакансий. Включите в него все имеющиеся у вас в данной местности вакантные должности (работу), как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности (нижеоплачиваемую работу), которые работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья. Укажите подходящие вакансии, имеющиеся у вас в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
• информацию о том, что в случае отказа от перевода работник будет уволен в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• срок для принятия работником решения о переводе.

Желательно составить такое предложение в двух экземплярах — один для вас, а второй для работника. Вручите документ работнику и попросите его на вашем экземпляре написать, что предложение он получил, поставить подпись и дату.

Если работник отказался от перевода или у вас нет вакансий, можете приступать к оформлению увольнения (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Однако, если ваш работник является членом профсоюза, предварительно учтите мотивированное мнение профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза). Об этом подробнее расскажем далее.

Установлен ли срок, в течение которого необходимо уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) по результатам аттестации

Нет, срок, в течение которого необходимо уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) по результатам аттестации, ТК РФ не установлен. Но он может быть установлен другими НПА.

Такой срок вы можете установить в своем локальном акте, например в Положении о порядке проведения аттестации. Тогда уволить работника возможно в срок, установленный в этом положении.

Обратите внимание, что обязательным условием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является получение от работника отказа от перевода на другую работу. Соответственно, при закреплении в ЛНА срока для увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, целесообразно учесть время на предложение ему работы и получение отказа работника от нее.

Приказ об увольнении работника при несоответствии занимаемой должности (выполняемой работе) оформите так же, как и любой другой приказ об увольнении, в частности: используйте унифицированную форму N Т-8 или самостоятельно разработанную вами форму приказа.

В приказе правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В качестве основания издания приказа укажите все документы, на основании которых издаете приказ, например приказ о проведении аттестации работника, протокол заседания аттестационной комиссии.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись об увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.

Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Сведения представьте в составе единой формы ЕФС-1. Нужно подать титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12 Порядка заполнения ЕФС-1). Форма и Порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}