Уведомляем службу занятости | Компания «АПИ» | 04.04.2022
Главная > Время профессионалов > Уведомляем службу занятости

Уведомляем службу занятости

Уведомьте службу занятости о введении режима неполного рабочего дня в течение трех рабочих дней с момента принятия вами соответствующего решения. Делать это рекомендуем в любом случае, когда вводите неполный рабочий день в порядке ст. 74 ТК РФ, независимо от того, есть угроза массового увольнения или нет. Это следует из п. 2 ст. 25 Закона о занятости.

Для уведомления органа службы занятости о введении неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) вам нужно направить форму, приведенную в Приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 N 24.

В направляемых сведениях отразите помимо прочего следующую информацию:

  • причины, по которым вами принято решение о введении режима неполного рабочего дня;
  • мероприятия, проводимые из-за изменения организационных и (или) технологических условий труда;
  • среднесписочная численность работников на момент введения неполного рабочего дня;
  • численность работников, в отношении которых вы вводите режим неполного рабочего дня, в том числе иностранных работников;
  • продолжительность неполного рабочего дня;
  • период, на который введен такой режим (необходимо указать дату начала введения и дату окончания режима неполного рабочего дня). Он может быть любым, кроме случаев, когда неполный рабочий день вводится при угрозе массового увольнения (максимум шесть месяцев) (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

 

Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время — неполный рабочий день по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}