Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника у работодателя, с которым приостановлено действие трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю на основе срочного трудового договора?
Ответ: Не нужно, поскольку действие трудового договора с работником приостановлено.
Обоснование: Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах (далее — Особенности).
Особенностями предусмотрена возможность в период приостановки производства (работы) работодателя с письменного согласия временно переводить работников к другому работодателю на основе срочных трудовых договоров. При этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, по окончании срока временной работы трудовой договор с первым работодателем возобновляется.
Такой перевод осуществляется по направлению государственного учреждения службы занятости населения (п. п. 2, 3, 5 Особенностей).
Учитывая, что течение срока первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Включение работников в график отпусков у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуется.
При этом период, на который приостанавливается действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).
После возобновления действия трудового договора работодателю следует внести соответствующие изменения в график отпусков.
Данное мнение не является официальным разъяснением, а является мнением автора по изложенному вопросу.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?