ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора с работником на неопределенный срок исключительно в целях подмены других работников в период их отсутствия в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью или по другим основаниям.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в соответствии с положениями ТК РФ, может быть организовано посредством (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ):
- заключения срочного трудового договора на период отсутствия работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- заключения трудового договора с работником в рамках совместительства;
- поручения одному из работников с его согласия выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату;
- временного перевода работника с его согласия для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?