Как правило, после отпуска по уходу за ребенком вы можете уволить работника по любому из оснований, относящемуся к инициативе работодателя, например по сокращению численности (штата) или за прогул. Исключение — если работник относится к тем, кого нельзя увольнять по некоторым основаниям по инициативе работодателя.
Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком, то его нельзя уволить по вашей инициативе (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации, совершением прогула и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ), если работник относится к следующим категориям (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666):
- женщина с ребенком до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицо, воспитывающее без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает.
Также после отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить по вашей инициативе работницу, если она беременна, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
И, кроме того, помните про общий запрет, что любого работника нельзя уволить по вашей инициативе в период отпуска или больничного, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?