Можно ли наказать за использование мобильного телефона на работе?
Если колдоговором, соглашением и (или) локальным нормативным актом (например, ПВТР) такой запрет предусмотрен, то при его нарушении можно применить дисциплинарное взыскание.
Вносят ли записи в трудовую книжку специалиста, который отработал 3 дня и решил уволиться?
Трудовые книжки ведут на тех, кто проработал в организации свыше 5 дней. Если сотрудник уволился раньше этого срока, а запись сделали, то за это грозит ответственность.
Может ли сотрудник приступить к работе в день закрытия больничного?
Это недопустимо, поскольку в период временной нетрудоспособности должностные обязанности не выполняют.
Стоит ли отказывать в приеме на работу призывнику из-за того, что у него кончилась отсрочка?
Так поступать нельзя. Работодатель вправе отказать соискателю только из-за его деловых качеств.
Можно ли взять на работу стажера по гражданско-правовому договору?
Трудовые отношения нельзя оформлять договором гражданско-правового характера.
Со стажером должен быть заключен трудовой договор. Трудовой договор может быть срочным. В срочном трудовом договоре следует указать конкретный срок трудового договора (стажировки). Рекомендуется также указать, чему конкретно будет обучаться работник и какие профессиональные навыки будет приобретать в ходе стажировки.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс