Основания для дисквалификации руководителя организации установлены в Кодексе РФ об административных правонарушениях (например, это возможно за нарушение требований промышленной безопасности).
По общему правилу дисквалифицировать могут, если с момента совершения правонарушения прошло не больше года.
Максимальный срок дисквалификации — три года.
Практика показывает, что дисквалификация руководителя применяется достаточно редко. Чаще применяется наказание в виде штрафа. Кроме того, если за нарушение вместо руководителя можно привлечь организацию, то чаще привлекают к ответственности именно организацию, а не директора.
Дисквалификация руководителя — административное наказание, которое применяется только за правонарушения, установленные Кодексом РФ об административных правонарушениях. Перечень составов, предусматривающих такой вид наказания, достаточно широк (ч. 3 ст. 3.2 КоАП РФ).
Практика показывает, что чаще всего руководителя дисквалифицируют, если он:
- повторно допустил нарушение трудового законодательства. Например, второй раз заключил гражданско-правовой договор, регулирующий трудовые отношения, вместо трудового договора (ч. 2, 5, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
- повторно не представил или представил недостоверные сведения о юридическом лице в орган, осуществляющий госрегистрацию юрлиц и ИП, если такое представление предусмотрено законом (ч. 5 ст. 14.25 КоАП РФ);
- не выполнил законные предписания (постановления, представления, решения) (ст. 19.5 КоАП РФ);
- совершил неправомерные действия при банкротстве, кроме неисполнения обязанности по подаче заявления о банкротстве (ст. 14.13 КоАП РФ);
- повторно нарушил обязанность по подаче заявления о банкротстве организации (ч. 5.1. ст. 14.13 КоАП РФ);
- допустил фиктивное или преднамеренное банкротство организации (ст. 14.12 КоАП РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс