Запросили объяснения не по всем дням прогула - Компания «АПИ»

Запросили объяснения не по всем дням прогула

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Сотрудник 4 дня не был на рабочем месте. Все эти дни перечислили в служебной записке, на ее основе издали приказ об увольнении за прогул.

При рассмотрении спора выяснили, что работодатель затребовал объяснения только по 2 из 4 неявок.

Мнение судов:

— Работодатель доказал 2 дня прогула, этого достаточно, чтобы расторгнуть договор.

— Так как по остальным дням нарушена процедура привлечения к ответственности, их нельзя учитывать при увольнении.

— Тяжесть проступка подтверждает то, что другим сотрудникам пришлось исполнять большой заказ вместо отсутствующего коллеги.

Позиция кассации:

В приказе об увольнении нет даты проступка, а в служебной записке указали 4 неявки.

Суд сам определил основание увольнения — 2 даты прогулов, однако закон не позволяет так делать. Приказ работодателя носит распорядительный характер.

Доказательства тяжести проступка касались всех дней отсутствия, а не первых двух.

— Выводы судов незаконны, ошибки нужно устранить при новом рассмотрении.

«Судом при разрешении спора установлено, что ответчиком нарушены положения статьи 193 ТК РФ в части предложения истцу дать объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте 28 и 29 июня 2021 г., однако приказ об увольнении истца от 29 июня 2021 г. незаконным не признан со ссылкой на наличие у ответчика оснований для увольнения истца за прогулы 24 и 25 июня 2021 г. и соблюдения ответчиком предусмотренного статьей 193 ТК РФ порядка увольнения истца в части предложения дать объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте в указанные даты, от предоставления которых истец отказался. Между тем, данный вывод суда противоречит содержанию приказа об увольнении от 29 июня 2021 г., из которого не следует, какой конкретно дисциплинарный проступок вменяется работнику и время его совершения, как и содержанию служебной записки от 29 июня 2021 г., на которую ссылался ответчик в обоснование соблюдения порядка увольнения истца, в которой перечислены факты отсутствия истца на работе 24,25,28 и 29 июня 2021 г.»

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022 {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс




      Получите подарок!
      Вебинар от экспертов АПИ

      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

            Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

              Чтобы получить прейскурант по почте,
              заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                Заказать подборку по данной теме

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                  Регистрация на конкурс

                  Заказать видео
                  [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                  Записаться на мероприятие

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                    Записаться на курс

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                      Записаться на курс

                        Выберите курс

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                        Заказать пакет

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                          Узнать о предложении для организаций

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                            Узнать подробнее о курсах

                              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                              Заказать документ

                                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                                Оставьте свои координаты,
                                и мы вышлем Вам презентацию.

                                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                                  -->