Сотрудник 4 дня не был на рабочем месте. Все эти дни перечислили в служебной записке, на ее основе издали приказ об увольнении за прогул.
При рассмотрении спора выяснили, что работодатель затребовал объяснения только по 2 из 4 неявок.
Мнение судов:
— Работодатель доказал 2 дня прогула, этого достаточно, чтобы расторгнуть договор.
— Так как по остальным дням нарушена процедура привлечения к ответственности, их нельзя учитывать при увольнении.
— Тяжесть проступка подтверждает то, что другим сотрудникам пришлось исполнять большой заказ вместо отсутствующего коллеги.
Позиция кассации:
— В приказе об увольнении нет даты проступка, а в служебной записке указали 4 неявки.
— Суд сам определил основание увольнения — 2 даты прогулов, однако закон не позволяет так делать. Приказ работодателя носит распорядительный характер.
— Доказательства тяжести проступка касались всех дней отсутствия, а не первых двух.
— Выводы судов незаконны, ошибки нужно устранить при новом рассмотрении.
«Судом при разрешении спора установлено, что ответчиком нарушены положения статьи 193 ТК РФ в части предложения истцу дать объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте 28 и 29 июня 2021 г., однако приказ об увольнении истца от 29 июня 2021 г. незаконным не признан со ссылкой на наличие у ответчика оснований для увольнения истца за прогулы 24 и 25 июня 2021 г. и соблюдения ответчиком предусмотренного статьей 193 ТК РФ порядка увольнения истца в части предложения дать объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте в указанные даты, от предоставления которых истец отказался. Между тем, данный вывод суда противоречит содержанию приказа об увольнении от 29 июня 2021 г., из которого не следует, какой конкретно дисциплинарный проступок вменяется работнику и время его совершения, как и содержанию служебной записки от 29 июня 2021 г., на которую ссылался ответчик в обоснование соблюдения порядка увольнения истца, в которой перечислены факты отсутствия истца на работе 24,25,28 и 29 июня 2021 г.»
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
