Судебная практика
С руководителем неоднократно заключали срочные договоры – суды не признали отношения бессрочными
Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний договор заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4 года. Когда срок действия договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь потому, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченный срок. Организация вправе принимать на эту должность на определенный период. При заключении договора работник с его условиями согласился.
Отметим, что к сходному выводу приходили и другие суды, например 9-й КСОЮ.
Определение 2-го КСОЮ от 21.08.2025 по делу N 88-19693/2025
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Обзор «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за июль – август 2025 года»
За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об оспаривании увольнения по соглашению сторон, о предложении вакансий при сокращении и о другом.
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за июль – август 2025 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»