Законодательство

Больничный в рабочий день: СФР пояснил, как платить пособие

Фонд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник, не доработав один день, отпросился в больницу. Ему оформили больничный этим же днем.
СФР отметил: пособие выплачивают со дня освобождения от работы. Частичная оплата первого дня болезни не предусмотрена.
Если работодатель оформил день как рабочий и оплатил его, пособие за этот день не положено. В таком случае страхователь должен оплатить дни болезни с 2-го по 4-й включительно, а СФР – с 5-го.
Отметим, что суды часто поддерживают иной подход: Фонд выплачивает пособие с 4-го дня болезни независимо от обстоятельств (АС Северо-Западного округа, АС Московского округа).

Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559
Разъясняющие письма органов власти

Страховые взносы для руководителей: ФНС напомнила об изменениях с 2026 года

С этого года для директоров действует ежемесячная минимальная база по взносам. Она равна МРОТ. Налоговики отметили, что эта база не зависит от того:

• есть ли трудовой договор;
• осуществляет ли организация деятельность;
• сколько времени руководитель отработал в организации;
• работает ли директор одновременно в других компаниях.

Это значит, что организация должна уплатить взносы даже в том случае, если не заключила с руководителем трудовой договор и не выплачивает ему зарплату.
Если директор за месяц получил зарплату меньше МРОТ, то взносы нужно исчислять по минимальной базе. Следовательно, если у компании нет льгот, то минимальный размер взносов составит 8127,9 руб. в месяц (27093 руб. × 30%). За неполный месяц работы такую базу нужно рассчитать как часть МРОТ, которая пропорциональна числу отработанных календарных дней.
Если зарплата больше МРОТ, то взносы считают в обычном порядке – с вознаграждения за месяц.
ФНС уточнила, что минимальные взносы отражают в уведомлениях об исчисленных взносах, РСВ и персонифицированных сведениях.
Минфин пояснял: взносы рассчитывают, исходя из МРОТ, и тогда, когда выплаты за месяц меньше этого показателя потому, что руководитель работает неполное рабочее время.

Информация ФНС России от 18.02.2026
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Судебная практика

Заявление об уходе написал за работника его представитель – суды поддержали отказ в увольнении

Сотрудник доверил организации представлять свои интересы. Та передоверила эти полномочия гражданину. Он от имени сотрудника направил работодателю заявление об увольнении. Так как трудовой договор не расторгли, сотрудник обратился в суд.
Три инстанции согласились с работодателем. Сотрудник не подал личное заявление об увольнении. Работодатель не мог с уверенностью считать, что тот хочет уйти добровольно. При этом в доверенности представителя не было указано на наличие у него полномочия на подписание заявления об увольнении.

Определение 2-го КСОЮ от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Суд не усмотрел признаков дробления бизнеса в передаче объектов в аренду взаимозависимым лицам

Организация (ООО), применяющая ОСН, сдавала в аренду помещения, находящиеся в ТРЦ. Взаимозависимым предпринимателям, применяющим УСН с объектом «доходы», эти помещения передавали вместе с оборудованием. Налоговики сочли это дроблением бизнеса и доначислили организации НДС и налог на прибыль, включив выручку ИП в доходы организации.
Суды проверяющих не поддержали. Они учли, в частности, такие факты:

• имущество передавали в аренду в разное время и на разные сроки не только взаимозависимым ИП, но и иным лицам;
• предприниматели сами вели бизнес, регистрировались, открывали счета, покупали ККТ;
• предприниматели несли расходы на расчетно-кассовое обслуживание и обслуживание оборудования, на оплату труда и уплату налогов;
• предприниматели сами закупали товары для работы;
• ИП учитывали реальную выручку в учете и в отчетности;
• тот факт, что выручку направляли организации, не доказан;
• ИП нанимали сотрудников, вели кадровую работу, бухучет;
• ООО, как собственник центра, использовало бизнес-модель, при которой основной доход – выручка от сдачи в аренду;
• в действиях ООО нет искусственного разделения единого и неделимого бизнес-процесса между субъектами;
• деятельность ИП не имеет финансовой зависимости от организации. Налогоплательщик не влиял на работу и решения ИП;
• организация пояснила, почему не вела деятельность на объектах. Сдача в аренду оказалась для нее рентабельнее. Инспекция этого не опровергла;
• работники ИП подтвердили, что выполняли распоряжения предпринимателей, а не организации. Работники ООО подбором и наймом персонала для ИП не занимались.

Постановление АС Центрального округа от 02.02.2026 по делу N А84-4870/2024
Арбитражные суды округов

Аналитика

Обзор «Страхование от несчастных случаев, персонифицированный учет и другое – закон принят»

С 1 июля 2026 года страхователям не нужно будет платить взносы на травматизм с компенсаций дистанционным работникам за использование их оборудования. С этой же даты организации не будут обязаны подавать в СФР сведения об обособленных подразделениях. С 1 сентября 2026 года у страхователей появятся новые обязанности.

Обзор: «Страхование от несчастных случаев, персонифицированный учет и другое – закон принят»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»