Законодательство

Праздники и перенос выходных в 2027 году: правительство утвердило график

Суббота 20 февраля будет рабочей, так как выходной с этого дня перенесли на понедельник 22 февраля. Благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Это стало возможным за счет переноса выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье).
С учетом изменений отдыхать сможем:

• с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
• с 21 по 23 февраля;
• с 6 по 8 марта;
• с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
• с 12 по 14 июня;
• с 4 по 7 ноября;
• 31 декабря 2027 года.

Наши специалисты подготовили производственный календарь на 2027 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Судебная практика

Работодатель вовремя не сократил рабочую неделю инвалиду – суды обязали оплатить переработки

При трудоустройстве специалисту установили 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 часов в неделю только более чем через 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.
Суды его поддержали. Они установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял ему удлиненный отпуск. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 часов. Суды взыскали оплату сверхурочного труда.
💡 Отметим, что подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ.

Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-18564/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника

Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – в отпуске по уходу за ребенком.
Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили. Однако к работе женщина так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась.
Апелляция и кассация решили, что выход основной сотрудницы не состоялся, а потому оснований увольнять временного специалиста не было. Расторгнув срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом. Суды восстановили работника.
💡 Отметим, что похожая практика уже встречалась. Например, 2-й КСОЮ не согласился с увольнением временного специалиста, когда основная сотрудница формально вышла на работу на один день.

Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 N 88-12348/2026
Кассационные суды общей юрисдикции

Аналитика

Обзор «Периодическая аккредитация фарм- и медработников: Минздрав направил методрекомендации»

Документы желательно направить не позднее чем за 3 месяца до истечения срока действия сертификата специалиста (аккредитации), а если отчет о профессиональной деятельности не согласован – за 4 месяца. До подачи документов нужно проверить сведения в федеральном регистре медицинских и фармацевтических работников (ФРМР).

Обзор: «Периодическая аккредитация фарм- и медработников: Минздрав направил методрекомендации»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»