Сумму доплаты к зарплате до МРОТ, если ваше учреждение финансируется из федерального бюджета, рассчитывайте по формуле:
При расчете учтите следующее:
- Вы учитываете только федеральный МРОТ, так как действие региональных соглашений о минимальной заработной плате на вас не распространяется. Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ. Сейчас такой МРОТ равен 16 242 руб. в месяц.
- Зарплата — это должностной оклад и все выплаты, предусмотренные вашей системой оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). При расчете в составе зарплаты работника не учитывайте, в частности:
- районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П (приведено в Обзоре практики за 2019 год, Обзоре практики за второй и третий кварталы 2019 года)), дополнительную оплату работы (доплаты) при совмещении профессий (должностей) (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П (приведено в Обзоре практики за четвертый квартал 2019 год и Обзоре практики за 2019 год)).
- Доплату выплатите за весь период с момента повышения МРОТ. Иначе вы нарушите требования ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Помимо этого, вам придется выплатить работникам компенсацию за задержку выплаты зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Сумму доплаты к зарплате до МРОТ для учреждений, не финансируемых из федерального бюджета, рассчитывайте по формуле:
При расчете учтите следующее:
- За основу вы берете либо федеральный МРОТ (при отсутствии минимальной зарплаты в субъекте РФ), либо минимальную зарплату в субъекте РФ, если вы не отказались выполнять условия регионального соглашения о минимальной заработной плате в установленном порядке. Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Например, в г. Москве минимальная зарплата составляет 24 801 руб. в месяц.
- Зарплата — это должностной оклад и все выплаты, предусмотренные вашей системой оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
При сравнении зарплаты с МРОТ не включайте в нее выплаты, которые не являются ее составной частью и не предусмотрены системой оплаты труда.
Также не учитывайте в составе зарплаты работника, в частности:
- районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П (приведено в Обзоре практики за 2019 год, Обзоре практики за второй и третий кварталы 2019 года)), дополнительную оплату работы (доплаты) при совмещении профессий (должностей) (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П (приведено в Обзоре практики за четвертый квартал 2019 год и Обзоре практики за 2019 год));
- другие суммы, которые не учитываются в составе минимальной зарплаты в соответствии с региональным соглашением. В г. Москве к ним относятся, например, надбавки за вредную (опасную) работу (п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2022 — 2024 годы от 30.12.2021).
- Доплату выплатите за весь период с момента повышения МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Иначе вы нарушите требования ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Помимо этого, вам придется выплатить работникам компенсацию за задержку выплаты зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Доплату до МРОТ внутренним совместителям рассчитайте в рамках трудового договора о работе по совместительству в том же порядке, что и основным работникам. Зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
Доплату до МРОТ внешним совместителям рассчитывайте в том же порядке.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс