Законодательство

С 1 января 2026 года планируют повысить МРОТ более чем на 20% – Минтруд подготовил проект

Со следующего года минимальная зарплата может вырасти до 27 093 руб. Проект проходит общественное обсуждение.
Сейчас МРОТ составляет 22 440 руб. К 2030 году его хотят довести до 35 000 руб.

Проект федерального закона
Законопроекты

Судебная практика

Суд решил: сопровождение медицинских информсистем и ПО можно оплатить за счет ОМС

Больница оплачивала за счет ОМС услуги по сервисному и техническому сопровождению Единой региональной медицинской информационной системы (ЕРМИС), с помощью которой в том числе можно было:

• регистрировать экстренных и плановых пациентов в приемном отделении;
• направлять пациентов в отделение стационара на лечение с возможностью определения пациента на койку и указания лечащего врача;
• вести электронную медкарту пациента;
• оформлять услуги и направление пациента на лечение или обследование.

Контролеры сочли расходы нецелевыми, поскольку все это не входит в комплекс мер по поддержанию или восстановлению здоровья граждан. Больница и без этой системы может оказывать медицинскую помощь. Система нужна лишь для информационного взаимодействия внутри региона между медицинскими учреждениями и ведомствами.
Суд эти аргументы не принял. Медицинская информсистема – это комплексная платформа для автоматизации лечения и диагностики. Она нужна в том числе для учета помощи, оказанной каждому пациенту, что потом используют для формирования счетов и реестров. Как отметил региональный департамент здравоохранения, ТФОМС принимает счета, которые составлены исключительно в информационных системах каждой отдельной больницы. Значит, оплата сопровождения спорных систем не считается нецелевым использованием средств ОМС, так как это часть реализации территориальной программы.

Постановление 18-го ААС от 18.06.2025 по делу N А34-10279/2024
Арбитражные апелляционные суды

Госслужащий получил отпускные, но его уволили за прогул до отпуска – суд деньги не взыскал

Наниматель выплатил отпускные, однако до отпуска расторг заключенный с госслужащим контракт из-за прогула. Законность увольнения подтвердил суд. Приказ об отпуске отменили, а при окончательном расчете выявили факт излишней выплаты отпускных. Наниматель попробовал взыскать деньги через суд, но три инстанции ему отказали.
Суды отметили: в ТК РФ установлен закрытый перечень оснований, по которым работодатель может взыскать излишне выплаченную зарплату. Наниматель не доказал, что госслужащий проявил недобросовестность, из-за которой ему дали отпуск и выплатили отпускные. Если госслужащий не использовал оплаченный отпуск из-за расторжения контракта, это не говорит о его неправомерных действиях.
Также суды отклонили довод о том, что прогул свидетельствует о виновном поведении чиновника. Увольнение за дисциплинарный проступок не связано с отпуском и выплатой отпускных авансом. Апелляция обратила внимание на то, что суд, который признал увольнение законным, не взыскал отпускные.

Определение 7-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-7220/2025
Кассационные суды общей юрисдикции

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»