Судебная практика
Суды сочли, что с момента окончания проведения служебной проверки имеется месяц для того, чтобы наказать работника за проступок
В ходе проведения служебного расследования выяснилось, что сотрудник исполнял свои обязанности недобросовестно. Он не исполнил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной материальной ответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил.
Первая инстанция сочла: работника наказали с нарушением срока. С момента издания приказа о проведении служебного расследования до момента применения взыскания прошло больше месяца.
Апелляция и кассация с таким подходом не согласились. Сделать вывод о том, что сотрудник совершил проступок, работодатель смог только после окончания проведения расследования. Проступок зафиксировали заключением, составленным по результатам проверки, с даты его составления начал течь месячный срок привлечения к ответственности. Работодатель его не пропустил, увольнение законно.
Определение 1-го КСОЮ от 02.12.2025 N 88-32144/2025
Кассационные суды общей юрисдикции
Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?